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とても​厳しい
採用の​時代が​来ています。

輝く​人材を​採用できる​会社が​発展し、
そうでない​会社との​差が、​静かに​開いていく​――。
募集を​かけているのに​来ない。​来ても、​続かない。
それは​御社だけの​問題ではなく、​いま多くの​中小企業で​起きている​ことです。

中​小企業の​経営者・採用責任者・採用広報担当者の​方へ

はじめての​方は 採用ブランディングとは も​どうぞ。

中​小企業は​ひとりの​人材を
奪い合う​状態に​あります。

いま採用の​現場で​起きている​ことを、​3つの​数字で​簡単に。

企業規模の構造
8.98倍

中​小企業の​大卒求人倍率

中​小＝従業員300人未満／大手＝​5,000人以上

ひとりの​就活生に、​約9件の​求人。
条件では、​大手に​勝てない。
だから、​独自の​魅力で
選ばれるしか​ありません。

— リクルートワークス研究所 大卒求人倍率調査​（2026年卒）

投資の規模感
134.6万円

中途採用 一人​あたりコスト

採用は、​すでに​大きな​投資。​だからこそ​「何と​なく​募集」が、​いちばん​高く​つきます。

— マイナビ 中途採用状況調査2025年版​（2024年実績）

設計で変わる余地
34.9%

新卒3年以内の​離職率

多くは​「思っていた​会社と​違った」。​入口の​言葉が​正直なら、​確実に​減らせます。

— 厚生労働省 新規学卒就職者の​離職状況​（2024年公表）

採用の​ために​企業が​できる​ことは
こんなに​あります。

すでに​多くの​会社が、​こうした​施策に​取り組みはじめています。

では、​この​中から​どれを​始めれば、
御社の​欲しい​人材は​来るのでしょうか。

中身（CONTENT）：代表・企業のストーリーから、独自の魅力＝「世界観」を創る。

残念ながら、​施策を​打つだけでは
来ません。​条件の​良い​会社、
すでに​全部​やっている​会社に、
そのまま​取られてしまうからです。
欲しいのは、​条件で​動く​人より、
同じ​世界観・価値観で​働いてくれる​人。
だからこそ​私たちは、
施策を​増やす前に、
まず​「中身​（軸）」を​創る​ことから
始める​べきだと​考えています。
それが、
御社の​独自の​魅力に​つながります。

富楽ファインは、​御社の​軸を​創り、​カタチにし、​届ける​ところまでを​行う、
採用ブランディングの​会社です。

採用ブランディングを
3つの​中核サービスで。

発信（EXPRESSION）：映像・ホームページ・SNSで、魅力あふれるカタチにして届ける。

どの​サービスも​「映像を​創って​終わり」
「創って​渡して​終わり」ではありません。

想いを​伝える、​採用ブランディングの​中心

採用インタビュー映像

経営者の​想いと​社員の​本音を、​第三者だから​引き出せる​言葉で。​採用ページ・説明会・​面接前の​事前視聴・SNSまで、​一本で​何年も​働く、​採用ブランディングの​中心と​なる​映像です。

70万円〜本質的魅力シート込み・​制作期間 約2〜3ヶ月

詳しい​中身を​見る
  • 本質的魅力シートが​含まれます。​映像の​ための​インタビューが​そのまま​「言葉の​設計書」に​なる​ため、​映像と​シートが​同時に​できあがります。
  • 使い道は​採用ページだけではありません。​説明会・​面接前の​事前視聴・SNS・社内の​理念浸透まで、​一本で​何年も​働きます。
  • 制作期間は​約2〜3ヶ月。​ヒアリング→企画→撮影→編集→納品。​進行の​詳細は 制作の​流れ へ。
  • 70万円の​中身は、​映像制作だけではありません。​企画ミーティングから​言葉の​設計、​撮影・編集、​活用の​ご提案までを​一気通貫で​行います。
  • 実績を​見る →
採用インタビュー映像の制作例（岩原電設工業所様）

「ここで​働く​理由」の​置き場所

採用ホームページ

求人票では​書ききれない​想いを、​一本の​ページに​整理します。​本質的魅力シートの​言葉を​背骨に、​構成・文章・写真・映像の​載せ方まで​設計。​採用LP一枚から​採用サイト一式まで​対応します。

規模に​応じて​お見積り

詳しい​中身を​見る
  • 本質的魅力シートの​言葉を​背骨に、​ページの​構成から​文章・ビジュアルまで​一貫して​設計します。
  • 採用LP一枚から、​採用サイト一式まで。​規模に​応じて​お見積りします。
採用ページ付き企業ホームページの制作例（みやじ小児科クリニック様）

応募の​前に、​会社の​空気を​伝える

魅力を​伝える採用SNS

応募の​前に、​会社の​空気を​知って​もらう。​日常の​発信を、​言葉の​軸から​ぶれずに​続ける​ための​継続支援です。​発信の​設計・撮影・編集から、​続けられる​体制づくりまで​伴走します。

内容・​頻度に​応じて​お見積り

詳しい​中身を​見る
  • 発信の​設計・撮影・編集・運用の​伴走まで。​続けられる​体制づくりから​一緒に​考えます。
採用SNS運用例（みやじ小児科・オリーブ病児保育室様の採用Instagram）

内定式・表彰式・​一日の​流れなど、​上記以外の​採用に​関わる​映像も​制作しています。
→ その​他の​映像制作に​ついて

採用ブランディング
成功の​全体​設計図。

感覚に​頼らず、
3つの​ステップで​PDCAを​回し続ける。
それが、​成果が​出る​採用の​全体像です。

  1. STEP 0

    すべての​土台設計

    採用戦略の​軸を​創る

    中身を​創る​ワーク
    本質的魅力シート

  2. STEP 1

    受け皿・信頼構築

    魅力を​カタチにし、
    信頼と​応募を​生む

    採用インタビュー映像
    採用ホームページ・採用SNS

  3. STEP 2

    集客・認知

    求める​人材に​届け、
    ホームページへ​呼び込む

    母集団形成・求人の​最適化
    広告

GOALすべての​施策が​連携し、
自社に​合った​理想の​人材の
採用と​定着を​実現する。

RECRUIT WORKS

採用ブランディングの​実績。

N-003
RECRUIT電気設備

採用ブランディング映像
岩原電設工業所 様
N-005
RECRUIT小児科

採用ブランディング映像
みやじ小児科クリニック 様
N-004
RECRUIT病児保育

採用ブランディング映像
オリーブ病児保育室 様
N-009
RECRUIT美容

採用ブランディング動画 THE BALM
株式会社UNI. 様

実績は WORKS から​ご覧ください。

関連する​記事は NOTES へ →

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まずは​あなたの​お話を
聞かせてください。

「人」で​躓いた​経営者の​方と、​これまで​何度も​話してきました。
制作を​発注するか​どうかの​前に、​現状の​整理だけでも​お手伝いできます。
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