採用ブランディング映像

プロジェクトの​第一歩は、​「この​映像を​見たら​弊社の​理念は​これだと​伝わる​カタチに​したい」と​いう​岩原社長の​お言葉でした。​同時に、​「自社には​これと​いった​魅力が、​あまりないのではないか」と​いう​ご不安も​抱えていらっしゃいました。

しかし​実際には、​社員の​6割以上が​未経験から​入社し、​現場で​誇りを​持って​働いています。​将来を​見越して​「手に​職を​つけたい」と​門を​たたく​人たちを、​一から​育てる​会社です。​その​隠れた​本質的な​魅力を、​理念とともに​カタチに​する​ことを​目指しました。

構成の​起点は、​社長が​大切に​されている​この​言葉です。

魚を​与えるより、
釣り方を​教えよ。

ただやり方を​教えるのではなく、​会社を​出ても、​社会の​どこへ​行っても​通用する​技術と​自信を​身に​つけて​もらう。​その​理念のもと、​配達の​仕事から​未経験で​転職した​社員が、​分からなかった​ことが​分かっていく​喜びや、​冬の​夜に​照明が​一斉に​灯った​瞬間の​達成感を​語ります。​最後は、​社長の​「頑張った​人が​報われる​社会を」と​いう​言葉で​締めくくりました。

1. 未経験から入った社員の言葉で、理念を裏付ける

   理念を​社長の​言葉だけで​終わらせず、​未経験から​入った​社員自身に​語って​もらいました。​「やってみたら」と​任せてくれる​社長との​距離の​近さ、​見えなくなる​部分ほど​丁寧に​仕上げる​職人の​誇り。​応募を​考える​方が、​自分の​未来を​重ねられる​構成に​しています。

2. 「あかり」で、理念と仕事をつなぐ

   理念に​ある​「あかり」を、​映像全体の​モチーフに​しました。​夕景や​夜景、​照明が​灯る​瞬間を​重ね、​電気工事と​いう​仕事が、​誰かの​暮らしと、​社員自身の​人生を​照らしている​ことを​表現しています。

岩原社長が​目指すのは、​頑張った​人が​報われ、​同じ​方向を​向いた​仲間とともに​成果を​分かち合える​会社です。​その​想いは、​未経験から​挑戦する​社員一人​ひとりの​言葉に、​確かに​表れていました。

この​映像が、​手に​職を​つけたいと​願う​人の​心に​「ここでなら​自分も​成長できる」と​いう​あかりを​灯し、​同じ​方向を​向く​仲間との​出会いに​つながる​ことを​願って。