採用ページ付き 企業ホームページ

「保護者への​安心の​約束」と​「働く​スタッフへの​呼びかけ」は、​本来ひとつの​想いから​生まれる​ものです。

みやじ小児科クリニック併設の​オリーブ病児保育室プロジェクトでは、​まず​採用ブランディング映像の​インタビューを​実施。​現場で​生まれる​温かい​言葉や​情熱を​掘り​起こし、​一冊の​「本質的魅力シート」へと​集約しました。

導き出した​軸は、​「お子さまが​病気の​ときも、​心から​安心して​預けられる​場所である​こと」。​この​一貫した​理念が​あるからこそ、​保護者に​とっては​「揺るぎない​信頼の​証」と​なり、​求職者に​とっては​「自分たちが​目指すべき​誇り​高き仕事」と​して​響きます。

発信対象ごとに​メッセージを​分散させるのではなく、​一つの​強い​軸から​展開する。​集客と​採用の​両方に​確かな​共感を​生み出す、​ブランディングの​実証例です。

インタビューから、​次の​3つを​魅力の​軸に​据えました。

1. 「すぐ下に、クリニックがある」安心のなかで働ける

   医療と​保育が​チームに​なっている​併設ならではの​環境。​病児保育の​不安を、​ひとりで​抱えない​仕組みが​あります。

2. 病気の日の子どもと家族を支える、という誇り

   子どもの​頃に​患者と​して​通い、​今は​自分の​子どもを​預けている​保育士も​いる。​地域とともに​歩んできた​場所だからこその​誇りが​あります。

3. 温かい場所を、チームで育てていく文化

   「どうした？」と​先輩が​駆け寄り、​「できる​こと​あったら​やるよ」と​声を​かけ合う。​この​文化への​共感を、​採用ページの​入り口に​しました。

※ 全5ページの​うち、​公開できる​ページのみ​掲載しています。

保護者向けの​トップページは​「お子さまが​病気の​ときも、​安心して​預けられる​場所」を​最初の​一画面に​掲げ、​特徴・​ご利用の​流れ・時間と​料金へと​続けました。​採用ページは​「この​温かい​場所を、​チームで​育てていく。」から​始めています。​みやじ小児科クリニックの​サイトと​色・組み方を​そろえた​姉妹サイトと​しつつ、​オリーブらしい​若葉の​色で、​独立した​場所と​して​見えるように​設計しました。

1. トップビューを、映像に

   サイトを​開いて​最初の​数秒で、​写真や​文字だけでは​伝わりきらない​空​気感や​人の​温度が​伝わる。​それが、​トップビューを​映像に​する​一番の​利点です。​保育室で​過ごす様子を​映した​映像から、​安心して​預けられる​場所であることが​伝わります。​スマホでは​縦向けの​映像に​切り替えています。​トップの​映像には​採用ブランディング映像の​撮影素材を​活かしている​ため、​追加の​撮影なしで、​サイトの​一画面目から​映像と​同じ​世界観で​お迎えできます。

2. 「3つの魅力」で、働く環境を具体に

   小児医療の​知識が​学べる、​職種を​超えた​ワンチーム、​保育＋αの​挑戦。

3. 未経験でも踏み出せる入り口に

   保育士資格が​あれば、​小児科や​病児保育の​経験が​なくても​大丈夫な​こと、​見学から​歓迎している​ことを​明記しました。

保護者の​安心と、​働く​人の​誇り。​その​両方を​一つの​軸から​届ける​ことで、​オリーブ病児保育室さまが、​地域の​ご家族に​とって​欠かせない​「第2の​おうち」であり続ける​ことを​願っています。

1. 対話とインタビュー（採用ブランディング映像の制作）

   保育士・看護師の​皆さまの​声を​映像と​して​記録しました。

2. 本質的魅力シートの作成

   インタビューを​言葉の​設計書に​整理します。

3. サイト設計（構成・コピー）→ デザイン・実装

   シートの​言葉から​逆算して、​構成・コピーから​デザイン・実装まで​制作しました。

4. 公開・保守運用

   お知らせは、​公開後も​オリーブ病児保育室さまご自身で​更新し続けられるように​構築しました。​さらに、​サイト全体の​セキュリティ対策や​細かな​変更・修正と​いった​保守運用​（月額制）まで、​富楽ファインが​一括して​サポートしています。