採用ページ付き 企業ホームページ

「理念」と​「日々の​仕事」の​双方に​軸を​通す​ことで、​ミスマッチの​ない​力強い​発信力を​生み出します。

岩原電設工業所さまの​プロジェクトでは、​企業の​思いを​届ける​ブランディング映像と、​実際の​働き方を​見せる​一日の​流れ映像を​制作。​現場の​空気感と​想いの​双方から​「本質的魅力シート」を​導き出し、​コーポレートサイト・採用ページへ​落とし込みました。

先に​現場の​リアルと​理念を​明確化してから​サイトを​設計する​ため、​求職者は​入社後の​イメージを​正確に​持つことができ、​取引先には​誠実な​施工体制が​まっすぐ​伝わります。

プロセスに​妥協が​ないからこそ、​見る​人の​納得感を​生み出し、​会社の​価値を​正しく​高める​Webサイトが​完成します。

インタビューから、​次の​3つを​魅力の​軸に​据えました。

1. 「豊かに生きるためのあかりを供給できる企業となりたい」という経営理念

   サイトの​最初の​一画面に、​この​理念を​置きました。​電気工事の​実務の​奥に​ある​存在意義が、​入り口に​なっています。

2. 未経験から育てる文化（社員の6割以上が未経験から入社）

   「釣り方を​教える」​人材育成の​哲学。​採用ページでは​未経験者への​呼びかけを​前面に​しています。

3. 職人の美学と、自社一貫施工の誇り

   道具や​所作を​シネマティックに​捉えた​映像の​トーンを、​サイトの​写真にも​引き継ぎ、​「かっこいい仕事」と​して​見せています。

※ 全5ページの​うち、​公開できる​ページのみ​掲載しています。

トップページは​「豊かに​生きる​ための、​あかりを。」から​始まり、​会社案内・数字・事業内容・​施工実績へ。​「何を​している​会社か」より​先に​「何の​ために​やっている​会社か」が​伝わる​構成に​しました。​採用ページは​経営理念から​始まり、​採用ブランディング映像を​ページの​中心に​据えています。

1. トップビューを、映像に

   サイトを​開いて​最初の​数秒で、​写真や​文字だけでは​伝わりきらない​空​気感や​人の​温度が​伝わる。​それが、​トップビューを​映像に​する​一番の​利点です。​現場の​映像から、​電気工事と​いう​仕事の​誇りが​伝わります。​トップの​映像には​採用ブランディング映像の​撮影素材を​活かしている​ため、​追加の​撮影なしで、​サイトの​一画面目から​映像と​同じ​世界観で​お迎えできます。

2. 代表の原体験と、5つの価値観を言葉に

   「魚を​与えるより、​釣り方を​教えよ。」​代表の​原体験​（FOUNDER'S STORY）と、​「釣り方を​教える」​「頑張った​人が​報われる」など​5つの​価値観を、​ご本人の​言葉で​届けています。

3. 数字と具体で、入社後を想像できるように

   売上規模や​年間施工数、​未経験入社率などの​数字に​加え、​2つの​職種の​一日の​流れ、​年収例、​よく​ある​質問まで​掲載しました。​応募前の​不安に​先回りして​答え、​LINEで​気軽に​相談できる​入り口も​用意しています。

「豊かに​生きる​ための​あかりを」と​いう​理念を、​映像から​言葉へ、​言葉から​サイトへ。​どこから​触れても​同じ​岩原電設工業所さまに​出会える​ことが、​取引先からの​信頼と、​同じ​方向を​向く​仲間との​出会いに​つながると​考えています。

1. 対話とインタビュー（映像2本の制作）

   採用ブランディング映像と​一日の​流れ映像。​現場の​空気ごと​記録しました。

2. 本質的魅力シートの作成

   理念・育成哲学・職人の​誇りを、​言葉の​設計書に​整理します。

3. サイト設計（構成・コピー）→ デザイン・実装

   シートの​言葉から​逆算して、​構成・コピーから​デザイン・実装まで​制作しました。

4. 公開・保守運用

   公開後も、​サイト全体の​セキュリティ対策や​細かな​変更・修正と​いった​保守運用​（月額制）まで、​富楽ファインが​一括して​サポートしています。