採用ページ付き 企業ホームページ

クリニックの​本当の​魅力は、​内側に​ある​「想い」や​「強み」を​正しく​言語化してこそ​届きます。

私たちは​まず​採用ブランディング映像の​インタビューを​通じ、​クリニックさまの​価値観を​深く​掘り起こす​ことから​スタートします。​そこから​導き出した​「本質的魅力シート​（独自の​魅力）」は、​すべての​制作に​おける​確固たる​指針です。

映像で​捉えた​本質を​言葉の​軸に​変え、​Webサイトへ​一貫して​展開する。​原点と​なる​価値観から​逆算して​つくり上げる​ため、​Webサイト上の​どの​言葉、​どの​コンテンツにも​一切の​ブレが​ありません。​今回は、​みやじ小児科クリニックさまに​しかない​魅力が​伝わる​土台作りを​しました。

クリニックの​想いを​まっすぐに​伝え、​共感を​生むための​強い​発信力を、​この​プロセスで​実現します。

インタビューから、​次の​3つを​魅力の​軸に​据えました。

1. 「心強い味方」という理念が、日々の行動に表れている

   診療時間の​終了間際に​連絡が​あっても、​「また​明日」ではなく​「あと​何分で​来れますか？​気を​つけて​来てくださいね」と​受け入れる。

2. 条件ではなく、人柄と空気で選ばれる職場

   「院長は​太陽みたい」。​働く​人から​伝わる​空気が、​入職の​決め手に​なっています。

3. お子さんの人生とご家族に寄り添う診療

   お父様の​代から​30年続く​地域医療を​継ぎ、​目の前の​一人に​長く​向き合う​姿勢を、​サイト全体の​語り口の​基準に​しました。

※ 全5ページの​うち、​公開できる​ページのみ​掲載しています。

トップページは​「クリニックの​空気」を​先に​伝え、​診療案内は​その後に。​採用ページは​「子ども​たちの​未来を​支える、​やさしい​医療を​一緒に。」から​始め、​映像を​ページの​中心に​据えました。

1. トップビューを、映像に

   サイトを​開いて​最初の​数秒で、​写真や​文字だけでは​伝わりきらない​空​気感や​人の​温度が​伝わる。​それが、​トップビューを​映像に​する​一番の​利点です。​クリニックの​日常を​映した​映像から、​「アットホームで​温かな​クリニック」が​ひと目で​伝わります。​トップの​映像には​採用ブランディング映像の​撮影素材を​活かしている​ため、​追加の​撮影なしで、​サイトの​一画面目から​映像と​同じ​世界観で​お迎えできます。

2. 「3つの魅力」で、働く環境を具体に

   職種を​超えた​ワンチーム、​挑戦を​応援する​文化、​ライフワークバランス。

3. 院長・副院長の想いを、それぞれの言葉で

   「ワンチームで、​温かい​医療を​一緒に。」​「挑戦する​姿勢を、​大切に​できる​職場です。」

4. 応募前の不安に、先回りして答える

   4つの​求める​人物像と、​職場見学が​できる​採用の​流れを​明記しました。

映像、​言葉、​ホームページ。​どこから​触れても​「アットホームで​温かな​クリニック」と​いう​同じ​姿に​出会える​ことが、​患者さまの​安心と、​共感して​働く​仲間との​出会いに​つながると​考えています。

1. 対話とインタビュー（採用ブランディング映像の制作）

   院長・スタッフの​皆さまへの​ヒアリングと​撮影。​映像は​この​プロジェクト全体の​素材庫に​なります。

2. 本質的魅力シートの作成

   インタビューを​言葉の​設計書に​整理。​会社の​核・​求める​人物像・​伝える​順番を​定めます。

3. サイト設計（構成・コピー）

   シートを​下地に、​ページ構成と​一行​一行の​コピーを​設計します。

4. デザイン・実装

   写真・映像の​載せ方まで​含めて​制作します。

5. 公開・保守運用

   お知らせは、​公開後も​クリニックさまご自身で​更新し続けられるように​構築しました。​さらに、​サイト全体の​セキュリティ対策や​細かな​変更・修正と​いった​保守運用​（月額制）まで、​富楽ファインが​一括して​サポートしています。