採用Instagram運用

採用ブランディング映像と​本質的魅力シートで​決めた​「言葉の​軸」を、​日常の​発信に​広げる​取り組みです。​クリニックと​病児保育室の​合同採用アカウントと​して、​職場の​雰囲気や​採用情報を​発信しています。

「病気の​日の、​小さな​安心を​つくる​仕事。」​「一人​ひとりを、​じっくり看る​仕事。」​病児保育と​いう​仕事の​価値を、​働く​人の​言葉で​伝える​ことを​軸に​しています。​軸が​先に​あるので、​どの​投稿を​見ても​「同じ​場所の、​同じ​価値観」が​伝わります。

1. スタッフに聞くQ&A

   「保育園と​病児保育室の​違いとは？」​「どうして​オリーブ病児保育室に？」​「どんな​人が、​向いていますか？」。​保育士が​一問​一答で​答えます。

2. 院長・副院長が語る「病児保育室を、作った理由」

   立ち上げの​想いを、​ご本人の​言葉で​届けています。

3. 最後の一枚で、次の一歩へ

   「『​ありがとう』に​会える​仕事。​」​動画の​最後に​伝えたい​一言と​LINEでの​相談窓口を​置いています。

まだ​知られていない​病児保育と​いう​仕事の​価値を、​日々の​発信で​少し​ずつ​地域に​届けていく。​それが、​この​場所で​働きたいと​思う​仲間との​出会いに​つながると​考えています。

1. 戦略設計 → 企画 → 撮影 → 編集 → 投稿代行 → 分析レポート

   毎月​1回、​スタッフの​皆さまと​協力しながら​撮影を​行っています。​撮影を​重ねる​ごとに​チームの​一体​感が​生まれ、​皆さまと​一致​団結して​つくる​SNSに​なっていく​ことも、​この​運用の​良さです。​企画から​分析レポートまで、​月額制で​富楽ファインが​一括して​運用しています。

2. 将来の内製化に向けた支援

   将来的には​社内で​発信を​続けられるよう、​企画の​立て​方や​撮影・編集の​ノウハウを​共有し、​内製化に​向けた​支援も​行っています。