採用Instagram運用

採用ブランディング映像と​本質的魅力シートで​決めた​軸を、​日常の​発信に​広げる​取り組みです。​求人票だけでは​伝わらない、​働く​人の​素顔や​職場の​空気を、​応募の​前に​知って​もらう。​その​ために、​採用専用の​Instagramで​発信を​続けています。

「未経験から、​手に​職。」​「どこでも、​働ける​技術を。」​映像と​シートで​言葉に​した​魅力を、​すべての​投稿の​軸に​据えています。​社員の​6割以上が​未経験から​入社していると​いう​事実を、​等身大の​社員の​姿で​伝える​こと。​それが、​この​アカウントの​役割です。

1. 社員一言リレー

   「賞与、​何に​使った？」​「前職は、​何してた？」​「この​仕事で​良かった​ことは？」。​一つの​問いに​社員が​次々と​答え、​素顔と​待遇の​リアルを​見せています。

2. 社員・代表インタビュー

   「入社前、​何してた？」​「どんな​会社を​目指してる？」。​一人の​話を​じっくり聞く​シリーズです。

3. 最後の一枚で、次の一歩へ

   「未経験入社、​6割以上。」​「わからない​ことは、​一人で​抱えない。​」​動画の​最後に​伝えたい​一言と​LINEでの​相談窓口を​置き、​気軽に​一歩を​踏み出せるように​しています。

SNSは、​応募の​前に​「ここで​働く​自分」を​想像して​もらえる​場所です。​日々の​発信を​通して、​同じ​方向を​向く​仲間との​出会いを​積み重ねていきたいと​考えています。

1. 戦略設計 → 企画 → 撮影 → 編集 → 投稿代行 → 分析レポート

   毎月​1回、​スタッフの​皆さまと​協力しながら​撮影を​行っています。​撮影を​重ねる​ごとに​チームの​一体​感が​生まれ、​皆さまと​一致​団結して​つくる​SNSに​なっていく​ことも、​この​運用の​良さです。​企画から​分析レポートまで、​月額制で​富楽ファインが​一括して​運用しています。

2. 将来の内製化に向けた支援

   将来的には​社内で​発信を​続けられるよう、​企画の​立て​方や​撮影・編集の​ノウハウを​共有し、​内製化に​向けた​支援も​行っています。